在京东内部,很多员工都知道,能够进入到京鹰会的年轻人们都拥有着非常美好的发展前景。因为这些年轻人都是由刘强东直接从名校毕业生中进行选拔,并且亲自培养。为了将京鹰会建设得更好,刘强东投注了大量的心血,通过言传身教的方式,将京东的文化价值观念与业务能力悉数灌输给了能力拔尖的年轻成员。据悉,从京鹰会中走出来的管理者队伍,其平均年龄要比公司同级别管理者年轻5.5岁之多!
京鹰会的出现,打破了人们对于刘强东不愿意在管理队伍培养上下功夫的传言。事实证明,刘强东非但没有轻视管理队伍的建设,相反,在人才储备方面,刘强东的理解要更加超前!
而就在4月7日,刘强东正式交出了京东CEO这一棒,接棒者为徐雷。而之所以能够成功接棒,除了徐雷自身天才般的经营能力与极高的情商之外,与刘强东10年来毫无保留的信任与栽培是离不开的。据悉,徐雷加入京东已经有10年的时间,在10年中,刘强东与徐雷的关系一直都非常近,作为创造京东“618”活动的大功臣,徐雷的很多项工作之所以能够顺利开展,其最强大的助力都是来自刘强东。
就当前的消息来看,无论是京东内部还是社会层面,对于徐雷接任刘强东一事都有着很高的评价。无论是对于创建京东这艘巨轮的刘强东,还是对于接任CEO的继任者徐雷,超强的能力与对未来发展形势的精准判断正是他们的共同特征。
除了徐雷之外,刘强东的京鹰会还走出了大量优秀的管理人才,他们无一不是京东制胜未来的重要砝码。而这对于当前很多的企业家而言,显然有着重要的借鉴意义。
